新入社員教育
新入社員教育システム M-NEEDS
M-NEEDS
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当社独自の経営理念に則り、社会人としての質の向上を目的とした新入社員教育システムです。
新入社員1人に1人以上の先輩社員がトレーナーとして選任され、目標を定め、
1年を通して礼節・技術等を教育していきます。
1年を経過すると、自分の目標と達成度合いを発表します。
M-NEEDSの流れ
4月
入社研修
▶
4月～6月
集合教育
▶
7月～翌3月
OJT教育
▶
3月末
成果発表会
入社研修
≫当社において、最も基本的で大切な教育です。
≫社会人としてのマナー、礼節、経営基本理念、勤務制度を学びます。
集合教育
≫コンピュータの基礎知識を学びます。
≫システム開発理論やプログラミング言語等、各部門毎に必要な知識を学びます。
OJT教育
≫日常業務の中で必要な知識や技術を、実務を通して習得します。
≫働く実感と社会性が身に付きます。
成果発表会
≫一年間の業務で培った成果を発表します。
